「理想の上司（前編）」

　ある生命保険会社が、今春社会人になる学生に「理想の上司」を聞いた
ところ、男性の５位にＪ.Ｙ.Park氏が選ばれました。この人は、どういう人
なのか分からなかったので、少し調べてみました。
　パク氏は、韓国の音楽プロデューサーであの縄跳びダンスで有名になっ
たNiziUの立役者です。
　なぜ彼が理想の上司かと言えば「褒めて伸ばす」「面倒見がいい」ことを
体現しているからです。褒めるときは、感動をダイレクトに伝えます。誰
かとの比較ではなく、その人の努力や成長を褒める。そして、感動を伝え
た後には、“何がよかったか”を論理的に説明する２段構えで称えます。
　反対に叱るときには、決して感情的にならず、“何が悪かったか”を論理
的に説明します。フォローの言葉も忘れず、“ダメ出し”ではなく、“ポジ
出し”です。
　褒めるときも叱るときも、上司に求められるのは「よく見る」こと。
具体的な変化を捉えて伝えることが、個性や才能を伸ばすことにつながり
ます。子どもへの接し方にも生かせそうです。